2) 玖龍太仓厂：
太仓厂总共约有工人6,000 人，「原料部」占约2,000 人。2008 年1 月1 日起，太仓厂新招进來的「原料部」工人都是和昆山的「思拜克勞务派遣公司」签订勞动合同，合同期为一年。「派遣工」底薪850 元，加上加班费月薪约1,300 元。不过，太仓厂的「派遣工」享受医療保险、工伤保险、养老保险待，加班费基本上按勞动法來算，平时不加班、周六周日兩倍工资，不过，法定休假日并没有三倍工资。

太仓厂的正式普工每月工资連加班费约1,800 元，比「派遣工」高500 元。不过，不論是正式普工还是「派遣工」，工人工资都被扣押约一个月，而且没有明细工资单，受访工人都表示不清楚工资是如何计算出來的。

图：玖龍太仓厂的仓库

C) 不同部门工作内容
♦ 原料部
主要负责原料的生产供应，很多从国外回收回來未经任何卫生消毒处理的废纸，就是从原料部开始分類，如「拣白卡工」，就是从垃圾中把白色的卡纸找出并分類。工人指原料部是全厂最差的部门，到处是灰，像农村打麦子时一样多。受访工人即使隔着多层口罩，灰也会被吸进鼻子里。该工位大多數是计件工，受访工人指没有进行过任何消毒处理的废纸一打开就到处都是灰。工厂每月只发四个棉口罩给他们，但受访工人說：「戴十层口罩都脏得不知道裡面有多少的外国细菌呢！」

「揭面纸」是另一个工人最讨厌的工位。工厂把从外国拉回來的纸泡在水裡，然后将面上的纸揭下來。工人不能戴手套工作，因为若要把面纸揭下來，只有用指甲抠。我们見到，很多任务人的手泡几天后会溃爛，有些还发炎脓肿。「堆场」：司机将货运來之后，「堆场工」负责将货整理上叉車然后堆放起來。「堆场工」操作机器易出工伤。而如果工人在摆货过程中夹爛了卡纸，每50 公斤以上要赔偿20%，50 公斤以下赔偿30%。一卷纸好几千元，重达几千斤，「堆场工」一旦被罚，损失很大。受访工人指原料部堆满了纸包，满地都是垃圾，車间是密封的空间，通风系统设施差劣，气味很难闻。

图：玖龍东莞厂的「堆场」

图：职介所张贴东莞玖龍招「拣白卡工」：写明「要求没在玖龍上过班」

♦ 生产部
主要将废纸加工成好纸，主要工序先将纸分類-泡爛-漂白-入蒸汽打成纸泥-入纸机造成原纸-染纸-过胶-切纸。上游工序車间，没有空调也没有风扇，夏天非常炎热，员工戴的都只是普通的布口罩，受访工人指对粉尘根本起不到什么作用。下游工序由于有化学品和高温的蒸汽，工人指工作有一定危险性。

♦ 物流部
此部门司机开拖車往返于港口、工厂、客户之间。「物流部」司机经常被罚款，而且有很多条款司机都不清楚，只是知道经常被罚，而且有时还被交通警罚。有时超载了，运气不好被交警抓到了便要罚款，司机自己支付。可是，装多装少货，是由工厂决定的，司机只负责开車，抓到的话，却要自己出钱。司机月薪约4000 至5000 元。

♦ 包装部
独立部门，主要是打卡纸，将啤好的卡纸边角废料用手拉掉，很多任务人手都被划伤，也非常辛苦，工资也相对较低。

♦ 基建部
此部门与各建筑公司签商业合同后，不再和民工签勞动合同，而民工也没有与建筑公司签勞动合同，所以此部门工作的民工是没有勞动合同保障的。此部门约有民工3000 人，每天工作8 小时，工厂不包他们的食宿，他们须自己搭工棚住，饭则则叫外卖，每份约5 元。

D) 玖龍东莞厂工伤事故累累、大年初一出现工伤死亡事故

图：一名东莞玖龍工人的手部工伤情况

受访工人指东莞玖龍厂的工作环境很危险，工伤事故常有发生。当地玖龍工人都流传一句顺口溜：「月月有工伤、季季有人死」。受访工人对调查员說：「原料部叉车撞到人、铁丝刺伤人；生产部机器压死人、造纸机卷进人8，货物砸死人，很恐怖！」受访工人說，玖龍受工伤的工人都是送去麻涌医院治療的。麻涌医院的外科部和骨科，有很多玖龍的工伤工人。当调查员到麻涌医院视察时，发现每层樓都有兩至三名保安。如要进入，必须清楚交代找哪个病人、病房、床位，才准进入。麻涌医院守卫非常森严，和其它东莞市的医院大不一样。

受访工人指最经常发生工伤事故的是「堆场」。由于「堆场」的中间的过道只有兩辆叉車宽，以方便兩辆叉車來回过，而叉車又经常以高速行驶，所以工人在内行走，很容易被叉車撞到。受访工人指曾发生多起工人被叉車撞死的意外。此外，由于工厂经常把「辅助工」调來调去，哪里缺人就会找「辅助工」去帮忙，「辅助工」接受的安全培训又不足，所以不少「辅助工」对要去帮忙的岗位根本就不熟悉，出现工伤事故便很平常9。受访工人指，去年就有一个「辅助工」到生产部帮忙时，掉到沉浆池裡。

今年二月七日（大年初一），凌晨三时生产部仍然要加班，工人将一卷卷成品的大纸，从二樓吊到一樓。在运吊的过程中，机器的钢管疑负荷过重突然断开，成品纸及卷纸筒的铁皮从二樓高处掉下，压死一名男工。

今年三月中旬，又一名26 岁贵州籍热电部男工，工作时被掉下的货砸到，右手骨折，已住院十多天。

玖龍东莞厂《员工手册》内容：
轻微违纪：工厂有四个大门，如果不按规定从东大门进厂、坐車插队、进厂不戴厂牌、亂丢垃圾、不戴勞保用品、迟到半小时、忘记刷电子卡、「上班不准就餐、吃零食」等四十多条「轻微违纪」每次罚款300 元，累记年满六次开除（详見《员工手册》第20 至23 页）。

一般违纪：一般违纪每次罚500 元，另加警告处分，取消当月奖金；第二次罚1000 元，另加记过处分，取消年度调薪资格。第三次除名。一般违纪例子如「上班睡觉或发现别人上班睡觉不举报」、代人刷卡、在工作场所吵架等。旷工一天罚500 加扣奖金，旷工三天按自动離职处理，不给结算工资（扣掉兩个月的工资）（详見《员工手册》第24 页）。

严重违纪：一经发现立即除名，并罚款1000 元以上，如在厂区抽烟罚款2000元、在工作时间玩手机罚1000 元、另有「散播有损公司谣言，有煽动怠工或罢工行为的」等等共18 条（详見《员工手册》第24 至25 页）。

玖龍太仓厂自2008 年1 月后，工厂罚款将最低罚款额度降至了50 元，在工厂的内部电邮通知可以看到，该厂每天约罚20 至40 人，每次罚款额为50 至300 元。其中被扣最多的是基建部和运输部，如果工人将車停在2 号线，而工厂一定要停1 号线的话，就会被罚，如果不接受罚款，就会被没收驾驶证。另一个例子是：2008 年3 月9 日中班叉車司机用计算机转载歌曲时被发现，其領导被指「对办公室管理不严」同时被罚，各被扣100 元。

G) 涉嫌长期违反十數条中国勞动法规
受访工人指出的情况 与 中国劳动法规简述
1) 东莞厂工伤事故频仍、受访工人表示没接受过正规安全生产培训。
《勞动法》第52 条
工厂必须建立、健全勞动安全制度，严格执
行国家勞动安全规程和标准，对勞动者进行
勞动安全教育，防止勞动过程中的事故，减
少职业危害。

2) 「辅助工」对被调配岗位的安全隐
患培训不足。
《安全生产法》第21 条
工厂应当对从业人员进行安全生产教育和培
训，保证从业人员具备必要的安全生产知識
，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作
规程，掌握本岗位的安全操作技能。

3) 原料部工人需直接用手接触没有经
过任何消毒处理的进口废纸；原料部
部車间粉尘很大，但工人只获发普通
棉口罩；揭面纸工人直接用手将废纸
泡在水中，工人的手都发炎脓肿。
《职业病防治法》第20 条
用人单位必须采用有效的职业病防护设施，
并为勞动者提供个人使用的职业病防护用品
。用人单位为勞动者个人提供的职业病防护
用品必须符合防治职业病的要求；不符合要
求的，不得使用。

4) 东莞厂不会提供勞保用品如手套、
帽子、鞋子、防护眼镜。工人有需要
的话，要自己买。
需接触粉尘及化学用品岗位的辅助
工，没有被安排进行定期的身体检
查。
原料部通风设备差劣，引致粉尘积
聚。
工厂拒绝为部分接触粉尘的辅助工入
职前的做身体检查，工厂没有对工人
进行上岗前的职安健培训。
工厂也没有将粉尘及化学品的危害对
原料部工人公布。
《职业病防治法》第20 条
工厂必须采用有效的职业病防护设施，并为
勞动者提供个人使用的职业病防护用品。用
人单位为勞动者个人提供的职业病防护用品
必须符合防治职业病的要求；不符合要求
的，不得使用。
第22 条 产生职业病危害的工厂，应当在醒
目位置设置公告欄，公布有关职业病防治的
规章制度、操作规程、职业病危害事故应急
救援措施和工作场所职业病危害因素检测结
果。
第31 条 用人单位应当对勞动者进行上岗前
的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生
培训，普及职业卫生知識，督促勞动者遵守
职业病防治法律、法规、规章和操作规程，
指导勞动者正确使用职业病防护设备和个人
使用的职业病防护用品。
第32 条 对从事接触职业病危害的作业的勞
动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部
门的规定组织上岗前、在岗期间和離岗时的
职业健康检查，并将检查结果如实告知勞动
者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查
的勞动者从事接触职业病危害的作业；

5) 太仓厂每年会组织工人体检一次，
工人自付约50 元体检费。

《职业病防治法》第32 条
对从事接触职业病危害的作业的勞动者，用
人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定
组织上岗前、在岗期间和離岗时的职业健康
检查，并将检查结果如实告知勞动者。职业
健康检查费用由用人单位承担。
15
6) 东莞厂「辅助工」和勞动派遣公司
签勞动合同，但签过后兩份被收回。
工人手上一份也没有。
《勞动合同法》第16 条
勞动合同文本由用人单位和勞动者各执一
份。
7) 东莞厂2008 年前没有与「辅助
工」签订勞动合同。
《勞动法》第16 条
建立勞动关系应当订立勞动合同。
8) 玖龍「派遣工」的合同期都只有一
年。
《勞动合同法》第58 条
勞务派遣单位应当与被派遣勞动者订立二年
以上的固定期限勞动合同。
9) 太仓厂普工及东莞厂辅助工法定假
日工作完全没加班费、管理人员也只
有兩倍工资、臨时工没有加班费。
《勞动法》44 条
平日标准工时以外的加班工资须为正常工资
的150%；周六及星期天的加班费为正常工资
的200%；法定休假日的加班费为正常工资
300%。
10) 东莞厂扣押工人超过一个月的工
资。举例：3 月2 日工人才能取得1
月份的工资。
《勞动法》50 条
不得克扣或者无故拖欠勞动者的工资。
11) 东莞厂「辅助工」去年只在春节
放了兩天假，一年工作超过360 日。
《勞动法》38 条
工厂应保证工人每周至少休息一日。
12) 东莞厂「辅助工」一年上班365
天，完全没有假期。
《勞动法》第45 条
勞动者連续工作一年以上的，享受带薪年休
假。
13) 太仓厂工人被要求每天作一小时
无偿加班，没有加班费：太仓厂工人
必须提前30 分钟到車间开早会，下班
时必须等多半小时和换班同事交接工
作。
《勞动法》44 条
安排勞动者延长工作时间的，支付不低于工
资的百分之一百五十的工资报酬。
14) 工人没有工资单。工人不清楚自
己的工资构成。即使到财务部查询，
也只会被告知被扣除了多少工资。
《广东省工资支付条例》第7 条
工厂应当依法制定本单位的工资支付制度，
并书面告知本单位全体勞动者。
第17 条
用人单位支付工资时，应当向勞动者提供其
本人的工资清单。
勞动者有权查询和核对本人工资清单。
15) 工人经常被罚款，「轻微违纪」
每次罚款300 元。
《江苏省工资支付条例》第12 条
工人违反工厂制定的规章制度，被工厂扣除
当月部分工资的，扣除工人当月工资的部分
并不得超过工人当月应发工资的百分之二
十。
16) 乙肝歧视──工厂不招用乙型肝炎
病毒携带者。
《就业促进法》第30 条
工厂招用人员，不得以是传染病病源携带者
为由拒绝錄用。

H) 其它不合理用工行为
♦ 工人之间严禁讨論工资情况：玖龍厂不允许工人互相讨論工资情况，视工人工资为「公司机密」，玖龍东莞厂《员工手册》写道：「不得向他人泄露自己的薪金额，不得互相询问、攀比，不得到工资员处询问其它员工的薪金额，不得通过不正当途径获知他人薪金额。除人事部工资员及有关审核员外，其余员工不得參与，不得以任何借口打探消息、破坏保密制度，否则予以除名。」工人遭剥夺了互相比较工资以确定是否同工同酬的机会。
♦ 歧视未婚女性：进厂不招未婚女工。受访工人指那是因为避免支付有薪产假。
♦ 宿舍收租3 元/平方米，一间房要120 至200 元，比工人外面租房贵兩倍。
♦ 玖龍的食堂每餐6 至7 元，比其它同区工厂食堂贵三倍。
♦ 玖龍有自己的发电厂，但仍收工人电费。
♦ 工人每天由生活区乘車到工厂上班，來回要候車要三小时，浪费大量时间。
♦ 工人出厂须给保安员搜随身对象，否则会被罚款。

6.2 「鸿兴印刷厂」的工作条件报告
工厂地址：深圳市宝安区福永镇怀德工业村鸿兴印刷城
工人人數：12000

A) 背景
2005 年SACOM 已经发表过这间为迪斯尼生产图书的印刷厂的报告，之后鸿兴厂的工伤情况大幅改善，可是今年SACOM 再次收到鸿兴厂工人的投诉，指鸿兴厂严重违反《勞动合同法》及《勞动法》。工人就鸿兴厂违反《勞动合同法》，已经发聯署信致鸿兴厂的主要客户迪斯尼（見附錄二）。

B) 威吓工人被降职或辞退，强迫签署3 年合同
鸿兴厂全厂有400 人以上連续工作超过10 年。鸿兴厂于2008 年1 月28 日单方面向全厂工作满10 年的员工提出签订3 年固定期限合同，年期从2008 年02月14 日到2010 年12 月31 日止。工人拒绝签署，并要求与工厂订立无固定期限合同。可是根据《勞动合同法》10，工作連续十年的员工，员工若要求签订无固定期限合同，工厂必须与之订立。鸿兴厂做法，明显违法。

1 月30 日，彩印成品仓组长邹平镇因不肯签订固定期限合同，被实时降职处置，降为普通员工，而且不被安排加班。在没有加班费的情况下，由本來有近3000 元工资的邹平镇，跌至只有底薪1000 元左右，工资不足够养家。工厂实行以邹平镇的例子，给其它不肯签的员工作殺鸡儆猴的作用。受访工人指，于1 月31 日，在邹平镇案的威吓之下，管理层再威胁员工，說：「不交公司马上要把你们干掉！」、「如果不签，一脚踢你出厂门！」、「如果不签，当放弃合同論！」鸿兴厂以解雇來迫使工人签下固定期限合同。其它工人为免如邹平镇一样被降层，最后唯有被迫签下三年固定期限合同。

C) 胡亂解释合同法，有意误导工人
对不愿签固定期限合同的员工，工厂分成小批次叫他们到会议室。受访工人指管理层用误导的方式迫其就范，例如說：「给你们签三年期合同是一个观望期，不知道合同还有什么变化」、「签无固定期限和固定期限没有什么本质的区别」。有受访工人指厂方又曲解勞动合同法，如說：「要签兩个无固定期限才能签固定期限合同」、「工作年限是从勞动合同法实施后开始计算」。如果情况如是的话，那是以欺诈方式，使员工在误解法例的情况下签订合同。

D) 合同内容没有任何协商
鸿兴厂在2008 年1 月28 日发通知：要求所有的员工都只能签3 年固定期限合同，并按公司订的格式要求签订。合同的内容没有任何协商余地，只是厂方单方面填上员工待遇。根据《勞动合同法》第三条：「订立勞动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。」鸿兴厂的做法完全违反合同法。

E) 交养老保险费不足额
工厂的养老保险一直以深圳最低工资为基數缴付，但根据《广东省社会养老保险条例》11，工厂应以工人实际工资为基數缴付。工厂在工人投诉之后，才补回之前几个月少缴付的差额。

6.3 德林国际：正润塑料五金玩具厂
地址：深圳市宝安区西乡黄田村岗背工业区
聯系电话： 0755-7778625
工人人數：1000 多

A) 合同法实施前，买断工龄
受访工人指因《勞动合同法》于2008 年1 月1 日实施，去年年底正润厂为了逃避与工作十年以上的老工人签订无固定期限合同，便于新法实施前要求中断所有工人工龄重新计算。这做法引起全厂工人强烈不满，于12 月12 至15 日連续三日出现由老员工带起罢工。结果正润厂只承諾为买断工龄作出一点赔偿：工作满5 年以上的工人全部买断工龄；一年工龄赔偿半个月工资。这明显是违法的。罢工后，老工人全部離职。

B) 依然「半年一签」
现在正润厂与工人签订的勞动合同期限都只是半年，即一直大量工厂沿用的「半年一签」。根据《勞动合同法》规定，工厂与工人签订兩次固定期限合同后，必须与工人签订无固定期限合同，让我们拭目以待，2008 年年底正润厂会否依法签订合同。

其实去年年底有不少工厂都如正润厂一样，以买断工人工龄以逃避之后签订无固定期限合同。虽然有关当局已多次公开澄清工厂买断工龄的行为违法，政府是不会承应违法签订的合同，但仍有很多无良老板这样做。不少工人在被误导下，都签订新的买断工龄合同。

C) 一直严重违反《勞动法》
1) 工时超长
工人每天朝七时半工作至凌晨12 时，中间只有兩次用餐时间，合共兩个半小时。工人每天工作13 个半小时。
2) 计件工人没有加班费
2007 年10 月1 日后，正润厂才开始按勞动法支付计时工人的加班费，在此之前，计时工人没有任何加班费，严重违反勞动法加班费的规定12；而计件工人直至现在仍没有任何加班费。

3) 没有买工伤保险
受访工人指不是所有工人都获购工伤保险，只有有危险性的部门或岗位，工厂才会买工伤保险，如电工、啤机等部门的工人才有工伤保险。

6.4 富达制品厂
地址：固戍上围园新园工业区
主要：生产电视机，DVD，手机，充电器等外殻
工人人數：100 多

A) 工时超长
工人每月正班上26 天，每天9.5 小时，这时段以外算加班論。工厂只有注塑部是兩班工作，其它的是一班；上一班的，工人每天工作13.5 小时，即由早上8 时至晚上11 时，中间只有兩节用餐时间，共兩小时。如果赶货的话，会让一部分本來是上一班的工人上兩班，工作由早上8 时到晚上8 时，中间只能用一小时吃一餐饭。

B) 学徒时薪1.4 元
学徒底薪只有350 元，时薪只有（350 元／26 天／9.5 小时）1.4 元，低于当地最低工资标准；全厂工资最高的技工底薪亦只有1400 元（时薪1400 元／26天／9.5 小时）只有5.7 元，仅仅高于当地最低工资标准。

C) 扣押工资兩个月
工人的月工资要到第三个月的约第25 日左右才发。举例說：4 月25 日才发2月份的工资。这是严重违法的拖欠工资行为。

D) 每一至兩个月一宗工伤
工厂经常需要使用天拿水和火花油等化学品，但工人指都是随处亂放，没有任何指引。使用化学品引致不少受访工人脱皮。此外，工厂经常发生工伤，最严重的是模具部的工人和啤塑料工人，常常给机器轧到。一般受轻伤的工人，只会到门诊包扎，拿消炎药吃，休息一个星期就要上班。这些情况，之前5 个月内就发生了3、4 次，其中一个要到西乡人民医院住院，医療期间的工资和住院期间的伙食津贴只是每日35 元，工资只发底新。

工厂从没有给工人进行过身体检查，每个月只发一至兩次一次性的手套，没有其它的勞保用品。

6.5 新生顺景制品厂
地址：深圳市龍岗区龍岗镇新生新聯工业区
生产：手袋
工人數目：400 多

A) 一直严重违反《勞动法》
工厂于1992 年设立。此厂工人每天平均工作13 小时，一年没有一天休假，以每月有30 天计，每月工作时间长达390 小时，严重超出法定工时上限13。此外，顺景厂一直以计件为由，拒付过工人加班费，工人每月平均只有1300 元至1700 元工资，远远低于按照当地的最低工资标准。除此以外，此厂2007 年6 月之前的合同都只是按最低工资签，而非按实际工资签。

B) 工厂出阴招，迫工人辞职

无固定期限改签一年合同

受访工人指：2007 年6 月份，工人开始要求工厂支付之前拖欠的加班工资。顺景厂超过一半工人工龄超过7、8 年，之前有部份已经签订无固定期限合同，但2007 年6 月突然改签一份一年期限的合同，厂方认为可以藉此不承认之前的勞动关系，令工人不能追讨之前的加班费，而工人在受威胁辞退和欺骗的情况下，最后都签了。

顺景厂只补回2007 年5 月份的加班费，并没有明确回复之前拖欠的加班费如何处理。2006 年8 月份，顺景厂已经在惠洲大亚湾开设新厂，本來工人一直是自愿性过去的，但2007 年6 月份开始，厂方突然强迫工人一定要跟去新厂工作，并指明如不跟过去的话，没有任何赔偿，而且生产会慢慢转移过新厂，工人将会无工开。结果有150 位工人去了新厂工作。

2007 年6 月份开始，顺景厂改变计算工资方法，由计件改成计时，而且货源开始大幅减少，工人也因不够货造也很少加班，至10 月完全没有加班，每月只拿底薪750 元，较以前少了一半工资。而且于10 月份，顺景厂更将工厂食堂关掉，之前工厂是包工人食宿，现在工人要自己处理膳食，生活费又多了一大截。在工资不够生活的情况下，大量工人自行辞职，到11 月份就只剩60 多人留在顺景厂。其中有44 人，就顺景厂一直违反《勞动法》向龍岗勞动仲裁委员会提出仲裁，要求解除勞动关系，剩下的20 几人则仍在工厂。直到12 月份，20 几人还留在厂里的工人都获发经济补偿金，顺景厂正式关门，但是诉讼的44位工人却没有任何经济补偿金。

顺景厂是因为逃避工人追讨加班费，而突然强迫工人到新厂工作，并且以更
改计工资方式、减产、工人自费膳食等，令工人工资大减，迫使工人自己離职
，藉以逃避工人经济补偿金了。

六）结論
调查发现，五间港资企业被揭发有不同程度的违规和剥削行为。其中尤以「玖龍纸业」的情况最为惡劣。我们认为，去年年底「玖龍纸业」位于东莞和江苏省的兩间工厂都爆发大规模罢工的情况，实在是事出有因。其集团主席张茵自恃「女首富」和「全国政协委员」的身份，粗暴践踏中国法律尊严，是破坏「社会和谐」的元凶，名副其实的「港企之耻」。

张茵近期曾于媒体公开表示：「从发展角度來讲，一个国家如果没有贫富悬殊的话就不会富强起來」、「法律过于保护勞工的话，企业就很难运作了」。这些說法完全是不负责任的。政府以法律调整勞资关系是现代文明社会的共識；农民工日以继夜的勞动成就了中国经济的腾飞和繁华也是人所共知的事实。基于户藉制度和城乡差别的约束，中国农民工不单未能分享社会发展成果，更长期遭拖欠工资、留守儿童、工伤职业病等问题困扰。我们认为，中央政府在这阶段订立《勞动合同法》平衡现时一面倒的勞资关系是恰当之举。张茵称「无固定期限合同」是「铁饭碗」是惡意抹黑。《勞动合同法》需要的是贯彻执行，而非撤销或暂缓。

为避免如「玖龍纸业」这類的剥削劣行继续出现，令香港资本蒙羞，香港政府和市民均有责任持续监督香港上市企业的全球境外投资，以确保港资企业遵守当地勞动或环保法规，并促使港资企业更积极地负起企业社会责任。

我们要求：
一）要求「玖龍纸业」立即公布其工伤事故數字和详情，并改善其安全健康条件，及停止对工人无理罚款。要求玖龍纸业立即停止将不符合「臨时性、辅助性」这兩个条件的原料部辅助工人外判给勞务派遣公司，依法与工人签署勞动合同。
二）张茵立即引咎辞去「全国政协委员」职务。
三）个人和机构投资者应以沽出和拒绝购买「玖龍纸业」股票等方法，向该企业施压，直至工人工作条件得到改善。
四）「玖龍纸业」的主要投资者如Fidelity, HSBC Asset Mgt, JP MorganInvestments 等；重要客户如Nike, Coca-cola, Sony 等，应承担企业社会责任，立即向「玖龍纸业」施压，以改善其勞动条件。
五）所有港资企业应严格遵守《勞动法》及《勞动合同法》，保障工人权益。
六）香港的商会、工业总会等资方团体，除考虑港资企业私利外，同时也应考虑中国社会整体发展，更积极地要求其会员企业遵守法规、承担企业社会责任。
七）要求香港政府和市民监督香港上市企业的全球境外投资行为。

附錄一：玖龍东莞厂《员工手册》20-23 页：

附錄二：聯署信
反对鸿兴厂强迫工人签署固定期限合同
致华特迪斯尼（Walt Disney）公司：
我们都是在福永鸿兴印刷（中国）有限公司連续工作超过10 年以上的工人，我们原以为2008 年1 月1 日实施的《勞动合同法》能够给我们弱势群体带來福音，原以为自己在鸿兴付出的青春可以得到认可，也能从这里得到自己人生价值。但公司为了规避《勞动合同法》，不愿承担自己的社会责任，排除勞动者的权利。我们不但没有签到了无固定期限合同，在签合同时受到了种种不公平的对侍，我们多么的感到无奈和无助。但愿迪斯尼公司能伸出援助的双手，帮助我们这些无助的工人，我们不胜感激！受到以下待遇的鸿兴厂员工有400 多名, 都是为鸿兴厂默默地付出所有青春（工作10 年以上）的老员工，我们将把签合同时公司的违法行为揭露如下：

（一）强迫工人签署3 年固定期限合同，否则被降职或辞退
全厂有400 人以上在鸿兴厂工作超过10 年，根据《勞动合同法》第二章第十四条：「用人单位与勞动者协商一致，可以订立无固定期限勞动合同。有下列情形之一，勞动者提出或者同意续订、订立勞动合同的，除勞动者提出订立固定期限勞动合同外，应当订立无固定期限勞动合同：（一）勞动者在该用人单位連续工作满十年的；」但鸿兴厂于1 月28 日只单方面向全厂工作满10 年的员工提出签3 年固定期限合同，年期从2008 年02 月14 日到2010 年12 月31 日止。工人拒绝签署，幷要求与工厂订立无固定期限合同。

1 月30 日，彩印成品仓组长邹平镇因不肯签固定期限合同，被立即降职处置，降为普通员工，而且不被安排加班，在没有加班费的情况下，由本來有近3000元工资，跌至只拿底薪1000 元人民币左右，工资不足够养家。工厂实行以邹平镇的例子，给其它不肯签的员工作殺鶏儆猴的作用。1 月31 日，在邹平镇案的威吓之下，管理层再威胁员工，說：「不交公司马上要把你们干掉！」、「如果不签，一脚踢你出厂门！」、「如果不签，当放弃合同論！」鸿兴厂以解雇來迫使工人签下固定期限合同。其它工人为免如邹平镇一样被降层对于有家室又有负担的员工來說肯定是害怕的，对于那些没有技术又年龄三四十岁的员工來說，一定怕失去工作，因为没有工作就失去了生活來源，在内地的就业压力很大的情况下，无疑的害怕。

（二）胡亂解释合同法，有意误导工人
对不愿签固定期限合同的员工分成小批次叫到会议室，管理层用误导的方式迫其就范，說：「给你们签三年期合同是一个观望期，不知道合同还有什么变化」、「签无固定期限和固定期限没有什么本质的区别」， 又曲解勞动合同法，說：「要签二个无固定期限才能签固定期限合同」、「工作年限是从勞动合同法实施后开始计算」。这是一种以欺诈，使员工在违背真实的情况下订立的合同。

（三）合同内容没有任何协商
鸿兴厂在2008 年1 月28 日发通知：要求所有的员工都只能签3 年固定期限合同幷按公司订的格式各要求签订，而合同的内容没有任何协商余地，只是厂方单方面填上员工待遇。根据《勞动合同法》第一章第三条：「订立勞动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。」鸿兴厂的做法完全违反合同法。

（四）污辱员工人格
公司总经理以人多的方式（四个管理人员）把一个叫邹平镇的工人叫到会议室，以势利压人。用“他妈的＂粗魯语言对工人人格进行污辱，还用“知恩不图报的小人，不会做人，＂对工人大骂；还說工人浪费他的时间。

公司是为了免除自己的法律责任，排除勞动者应有的权利，胁迫我们签固定期合同，我们认为合同签署应该在平等自愿，协商一致，诚实信用的原则下签订，但公司没有这样做。一个不愿保护员工利益的公司会去保护客户的利益吗？一个对员工没有诚信的公司会对客户诚信吗？我们试目以待。期望迪斯尼公司可以给我们工人一个满意的答復。

我们要求鸿兴厂：
１. 与工作10 年以上的员工协商如有愿意離厂的可以终止勞动合同关系幷赔偿我12 个月的经济补偿金，（补偿金按过去一年的平均奖工资计算）；或
2. 承认之前与工作10 年以上愿意留下來的员工被迫签订的3 年固定期限合同无效，幷重新签订合法的无固定限合同，幷不能随意处罚保证不降职，不降薪，有加班。

无助的员工：

（共67 名鸿兴厂工人聯署手迹）